Flexibles Mobilitätsbudget - Allgemeine Beschreibung

Ein flexibles Mobilitätsbudget ist ein moderner Benefit für Mitarbeitende, bei dem das Unternehmen einen festen finanziellen Betrag pro Monat oder Jahr bereitstellt. Mitarbeitende können dieses Budget frei und individuell für verschiedene Verkehrsmittel und Mobilitätsdienstleistungen nutzen – zum Beispiel für öffentliche Verkehrsmittel, Carsharing, Fahrrad-Leasing, E-Scooter, Taxis oder Bahnfahrten.

• Abhängig von der Konfiguration durch das Unternehmen kann das Budget sowohl für den Arbeitsweg als auch für private Fahrten eingesetzt werden.
• Mitarbeitende entscheiden selbst, welches Verkehrsmittel sie nutzen und kombinieren möchten.
• Verwaltung und Abrechnung erfolgen digital.
• Die Erstattungsdatei kann ohne manuelle Änderungen direkt in ihr Lohnabrechnungssystem eingespielt werden.
• Unverbrauchtes Budget kann je nach Konfiguration in den nächsten Monat übertragen werden.
• Eine Auszahlung des Budgets ist von MOBIKO nicht vorgesehen.

Flexible Mobilität: Menschen haben unterschiedliche Mobilitätsbedürfnisse. Mit einem Mobilitätsbudget sind Mitarbeitende bundesweit mobil – unabhängig von ihrem Firmenstandort oder bestimmten Mobilitätsanbietern. Sie können mehr Verkehrsmittel nutzen, als es viele starre Angebote erlauben und können ihre Bedürfnisse in Sachen Mobilität möglich machen. 

Gleichberechtigung: Im Gegensatz zu einem Dienstwagen, der oft nur Führungskräften vorbehalten ist, kann ein Mobilitätsbudget allen Mitarbeitenden angeboten werden, unabhängig von ihrer Gehaltsstufe. Das monatliche Budget kann für jede:n Mitarbeiter:in individuell gestaltet werden. Internationale Unternehmen können weltweit ein vergleichbares Angebot für ihre Angestellten einführen.

Gesteigerte Lebensqualität: Durch den Umstieg auf ein Mobilitätsbudget können Unternehmen und ihre Angestellten dazu beitragen, den Individualverkehr zu reduzieren. Im Berufsverkehr können Mitarbeitende entspannt auf eine Alternative ausweichen und Staus umfahren. Wer mit dem Fahrrad oder zu Fuß zur Arbeit kommt, verbessert außerdem seine körperliche Gesundheit und erspart sich die Parkplatzsuche.

Geringere Kosten und Steuerentlastung: Die Mitarbeitenden können ihr Mobilitätsbudget auch in ihrer Freizeit nutzen und profitieren somit mehr als bei anderen Corporate Benefits. Auch aus steuerrechtlicher Sicht rentiert sich das Mobilitätsbudget im Vergleich zu anderen Arbeitgeberzuschüssen, denn umweltfreundliche Fahrten – z. B. mit dem ÖPNV – werden steuer- und sozialabgabenfrei erstattet. Die Arbeitnehmer:innen bekommen mehr von ihrem Bruttogehalt. Wichtig ist jedoch, dass das Budget zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn gewährt wird und nicht im Rahmen einer Gehaltsumwandlung.¹ Für viele rentiert es sich sogar, auf das eigene Auto zu verzichten und es nicht länger unterhalten zu müssen.

Doppelte Belohnung: Da der Arbeitgeber das flexible Mobilitätsbudget von MOBIKO über den Barzuschuss abrechnet, kann der Sachbezug für andere Leistungen – wie Sportangebote – verwendet werden. Die Mitarbeitenden profitieren doppelt.