Die Vorteile eines Mobilitätsbudgets

Die Vorteile eines Mobilitätsbudgets für dich:

Flexible Mobilität:

Menschen haben unterschiedliche Mobilitätsbedürfnisse. Mit einem Mobilitätsbudget sind Mitarbeitende bundesweit mobil – unabhängig von ihrem Firmenstandort oder einem bestimmten Mobilitätsanbieter. Sie können mehr Verkehrsmittel nutzen, als es beispielsweise das Deutschland-Jobticket erlaubt.

Gleichberechtigung:

Im Gegensatz zu einem Dienstwagen, der oft nur Führungskräften vorbehalten ist, kann ein Mobilitätsbudget allen Mitarbeitenden angeboten werden, unabhängig von ihrer Gehaltsstufe. Das monatliche Budget kann für jede:n Mitarbeiter:in individuell gestaltet werden. Internationale Unternehmen können weltweit ein vergleichbares Angebot für ihre Angestellten einführen. Ein Mobilitätsbudget ist oft besonders für jüngere Generationen interessant, die in städtischen Gebieten aufgewachsen sind und keinen Führerschein besitzen.

Gesteigerte Lebensqualität:

Durch den Umstieg auf ein Mobilitätsbudget können Unternehmen und ihre Angestellten dazu beitragen, den Individualverkehr zu reduzieren. Im Berufsverkehr können Mitarbeitende entspannt auf eine Alternative ausweichen und Staus umfahren. Wer mit dem Fahrrad oder zu Fuß zur Arbeit kommt, verbessert außerdem seine körperliche Gesundheit und spart sich die Parkplatzsuche.

Geringere Kosten und Steuerentlastung:

Die Mitarbeitenden können ihr Mobilitätsbudget meist auch in ihrer Freizeit nutzen und profitieren somit mehr als bei anderen Corporate Benefits wie beispielsweise der berühmten Kantine. Durch die geplante Pauschalversteuerung des Mobilitätsbudgets mit 25% profitieren die Mitarbeitenden, da ausgewählte Mobilitätsformen, die bisher steuerpflichtig waren, nun attraktiver werden, da der Arbeitnehmer auch hier die Kosten brutto wie netto erstattet bekommt, sofern der Arbeitgeber die Pauschalversteuerung übernimmt. Davon unberührt bleibt die Begünstigung von besonders umweltfreundlichen Verkehrsmitteln, wie z.B. dem ÖPNV, der steuer- und sozialabgabenfrei erstattet werden kann. Wichtig ist jedoch, dass das Budget zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn gewährt wird und nicht im Rahmen einer Gehaltsumwandlung. Für viele rentiert es sich sogar, auf das eigene Auto zu verzichten und es nicht länger unterhalten zu müssen.

Doppelte Belohnung:

Da der Arbeitgeber das flexible Mobilitätsbudget von MOBIKO über den Barzuschuss abrechnet, kann der Sachbezug für andere Leistungen – wie Sportangebote – verwendet werden. Die Mitarbeitenden profitieren doppelt.